不覺間，第一代凍品經(jīng)銷商已到了交棒的節(jié)點(diǎn)。談起這件事，多數(shù)人表示不愿意讓自己的孩子接班，或許是因?yàn)?ldquo;苦過你的苦，路過你的路”，所以“悲傷著你的悲傷”，不愿再讓下一代追逐來時路吧!

但也有“無心插柳柳成蔭”的個例，自己的孩子有著濃厚的興趣，喜歡這個行業(yè)，又心疼爸媽，自愿接手，把生意做得風(fēng)生水起。在外人看來，至少這是個很不錯的選擇。

試想，倘若不接手家族生意，單單一個毛頭小伙或者小丫頭，要付出多少努力才能獲得那樣的成就?站在上一代的肩膀上，他們至少可以省去奔波勞累之苦，加上父輩的把關(guān)與自身的努力，很多事情會事半功倍，所以何樂而不為呢?

用老眼光來看，經(jīng)銷商似乎是個不太“光彩”的行業(yè)。做經(jīng)銷商免不了要與各行各業(yè)的人打交道，談生意、催款催貨這些事情是免不了的，甚至又苦又累毫無形象可言。但如今的社會，行業(yè)迭代迅速，年輕人對很多事物的觀念早已改變。

對他們來說，不管渠道如何變化發(fā)展，掙到錢才是王道。

于是乎，那些國外留學(xué)回來的“二代”，從父母手中接過棒，照樣能開啟一段別樣的經(jīng)商路。他們思維活躍，對互聯(lián)網(wǎng)有獨(dú)特見解，具備專業(yè)的管理知識和先進(jìn)的管理理念，往往能帶領(lǐng)公司煥發(fā)出新生機(jī)，走向新高度。

他們用自身的行動，刷新了人們對“二代”的固有認(rèn)知。誰說財富之下難出“貴子”?他們自律、自強(qiáng)、謙虛、謹(jǐn)慎，在享受生活的同時，努力規(guī)劃自己的生意和人生。

想起一位著名影評人的話：人生如戲，世事難料。好好活，因?yàn)橛幸饬x。對于經(jīng)銷商來說，傳承與接代是時間早晚的問題，早布局早謀定。

《冷凍食品》雜志